Pelatihan untuk Pengembangan Organisasi: Bagaimana Kami Membaca Hasil Pelatihan dengan Evaluasi, Umpan Balik, Transfer of Learning, dan Penguatan Penerapan
Salah satu pertanyaan paling penting dalam pelatihan sebenarnya sangat sederhana: Bagaimana kita tahu bahwa pelatihan ini menghasilkan[…]
Pelatihan untuk Pengembangan Organisasi: Bagaimana Kami Menerjemahkan Kebutuhan Menjadi Pengalaman Belajar
Setelah kebutuhan mulai dipahami, pekerjaan berikutnya dalam pelatihan bukan langsung memilih kegiatan. Justru di titik inilah banyak[…]
Pelatihan untuk Pengembangan Organisasi: Bagaimana Kami Melihat dan Merancang Pelatihan
Pelatihan sering kali dikenali dari aktivitas, metode, atau bentuk kegiatannya. Dan karena itu, saat merancang pelatihan, orang[…]
Pendidikan dan Pelatihan Soft Skill di Indonesia: Menuju Penerapan yang lebih Sistemik di Institusi Pendidikan dan Dunia Kerja
Hari ini, soft skills, seperti kemampuan berkomunikasi, beradaptasi, memimpin, dan bekerja sama sering disebut sebagai kunci sukses[…]
Bagaimana Cara Belajar Soft Skills?: Belajar Soft Skill berbasis Experiential Learning
Bagaimana Sebenarnya Mengajarkan Soft Skill? Pertanyaan ini yang pertama kali muncul ketika kami hendak merancang pelatihan soft[…]
Soft Skills is the New Hard: Kompetensi yang Strategis dan Inklusif
“Soft skills bukan pelengkap hard skills, tapi penentu bagaimana hard skills bekerja. Inilah kompetensi strategis yang sering[…]