Pelatihan untuk Pengembangan Organisasi: Bagaimana Kami Membaca Hasil Pelatihan dengan Evaluasi, Umpan Balik, Transfer of Learning, dan Penguatan Penerapan
Salah satu pertanyaan paling penting dalam pelatihan sebenarnya sangat sederhana: Bagaimana kita tahu bahwa pelatihan ini menghasilkan[…]
Pelatihan untuk Pengembangan Organisasi: Bagaimana Kami Menerjemahkan Kebutuhan Menjadi Pengalaman Belajar
Setelah kebutuhan mulai dipahami, pekerjaan berikutnya dalam pelatihan bukan langsung memilih kegiatan. Justru di titik inilah banyak[…]
Pelatihan untuk Pengembangan Organisasi: Bagaimana Kami Melihat dan Merancang Pelatihan
Pelatihan sering kali dikenali dari aktivitas, metode, atau bentuk kegiatannya. Dan karena itu, saat merancang pelatihan, orang[…]